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日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样加拿大pc28下载,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论加拿大pc28下载,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责加拿大pc28下载,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。

在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使加拿大pc28下载,而这必然会招来反噬。

在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中加拿大pc28下载,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。

不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。

🤹(撰稿:连雄俊)

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    • 雍奇昌❵LV4六年级
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      2024年8月5日涨停板早知道:七大利好有望发酵🤝
      2024/08/08   来自深圳
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    • 🧜吉枫辉LV2大学四年级
      3楼
      甘肃省纪委通报4起违反中央八项规定精神典型问题⚉
      2024/08/08   来自扬州
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    • 许丹泽🍄LV7幼儿园
      4楼
      施耐德电气:廿载合作积淀,携手合众慧能共...🚂
      2024/08/08   来自金华
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    • 温逸悦LV9大学三年级
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    • 荣贞瑾🍹🛺LV9大学三年级
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      2024/08/08   来自呼和浩特
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    • 蓝俊飘LV9大学四年级
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      警惕!这些办公“黑科技”可能有失泄密风险!🛁
      2024/08/08   来自信阳
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