🍃🎪♿
华体育会app下载官网
华体育会app官方入口
华体网首页
华体网是正规网站吗
华体网即时
华体网下载
华体育会app
华体汇体育app
华体娱乐app正规吗
华体赛事app
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中华体育网官方入口,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看华体育网官方入口,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🆙(撰稿:凤婉儿)张文宏:疫情防控与全球无障碍交流的冬奥探索
2024/08/09平楠宏🔽
加快构建中国话语和中国叙事体系(有的放矢)
2024/08/09沈力瑾⏭
「人民日报」江歌母亲诉林某侮辱、诽谤案,二审维持原判
2024/08/09翁霭勤❈
染谷将太出演《剧场版DOCTOR X》 一人饰二角
2024/08/09卢彩春🍚
14版生态 - 立秋,就是入秋了吗?(把自然讲给你听)
2024/08/09连明伊👸
新华社熊丰:平安中国背后的担当与坚守
2024/08/08诸葛荔荔🤡
解放军驻澳门部队举行招待会庆祝建军97周年
2024/08/08骆婕贝🥘
聚焦|“医”起共画“同心圆” 助建全国统一大市场
2024/08/08欧阳伦枫i
电力生产供应绿色转型提速
2024/08/07寇素妮c
两部门再次预拨4.65亿元 支持7省市...
2024/08/07公冶苛生👣