➹❌🏛
777电玩城游戏大厅苹果
777电玩城游戏大厅v4.0.3
777电玩城游戏大厅iso
777电玩城游戏大厅苹果ios
777电玩城游戏大厅4.0.3
777电玩城游戏大厅有没有病毒
777电玩城游戏大厅的优势
777电玩城游戏大厅视频
电玩城app官网下载
推币机游戏app
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言777电玩城游戏大厅,但问题的根源777电玩城游戏大厅,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🎦(撰稿:水冠家)福建宁德市:构建“1+10+N”基层培训阵地矩阵 推动“普通党员进党校”成常态
2024/08/09袁伊妍⏰
高盛:对冲基金周一进场抄底 大举买进美国科技股
2024/08/09支蓓政🦏
如何快速合规?亚马逊卖家必读的COO信息指南!
2024/08/09熊菡悦➂
国泰航空上半年营收增近14%,预计到明年4月国泰美国线全面恢复
2024/08/09庞星宝🏁
《奥运1+1》 20240727
2024/08/09冉腾紫➨
胡先煦两处即兴发挥获乌尔善夸赞
2024/08/08江娅珠😃
为百姓献上“文体大餐” “公益体彩 幸福中国”活动收官
2024/08/08劳超哲🦍
过年大吃大喝后积食怎么办?中医健康提醒:药膳保驾护航
2024/08/08袁清柔m
普京指示俄军在东正教圣诞节期间停火一天半
2024/08/07别彬萱y
海南宣布设立海口江东新区 2龙头股有望最先受益
2024/08/07甘海松⭐